2016年度工作報告
日期：2017-05-19 10:46:36 作者：[db:發布人] 來源🌮： 瀏覽量：25
學院工會在市教育工會的正確領導及學院黨委的全力支持下，認真落實市教育工會工作部署，團結引領廣大教職工⚆，在全院全員積極參與上海市非營利民辦高校示範校和委級文明單位創建工作中，發揮工會組織橋梁和紐帶作用，增強各部門工會吸引力凝聚力👮🏻♂️，切實維護好教職工的合法權益。重點做了以下幾個方面工作：
一、以完善教代會製度為抓手 促進民主管理工作
1、進一步加強教代會製度建設🦢，形成常態化。每年召開一次教代會（工代會）。2016年6月23日🏊🏼♂️、24日學院召開了二屆五次教代會暨一屆五次工代會，教代會代表聽取了《學院行政工作報告》、《工會工作報告》🏧、《工會經費審查報告》🏙，審議通過了《意昂3娱乐教職工代表大會製度（修訂稿）》、《意昂3娱乐集體合同（討論稿）》、《意昂3娱乐集體協商暫行辦法》、《意昂3娱乐“十三五”發展規劃》和《意昂3娱乐綜合改革方案》。代表們還聽取了院領導年度工作述職，進行院領導和中層正職民主測評。
2🧑🏿🔬、全面深入落實教代會職權☝️。為保證教代會議事民主化，工會經過3個多月的籌備🤒，於2016年4月成立教代會執行委員會。
3、積極維護教職工權益，發揮工會監督功能✡︎。工會主席出席黨政聯席會議，參與討論有關學院建設與發展、定編定崗、薪酬製度改革等重大事項✋🏿。成立“勞動人事爭議調解工作小組”，負責“教工宿舍管理小組”教工宿舍申請與管理🧑🏻✈️，參與“學院食堂管理委員會”等。
4𓀕、進一步推進校務意昂3平台工作⛹️♀️。作為學院校務（信息）意昂3平台工作組中的信訪意昂3平台監督機構，定期處理網上信訪🤦🏽♂️、監督投訴👬🏻🌟。
5、完成學院集體協商👨👨👧🛫。學院領導高度重視🔻🥽，多次在黨政聯席會議上討論⚖️。工會委員會製定教職工代表條件及產生辦法♐️，在全院範圍內通過民主推薦三上三下選出教職工代表🏂🏿，6月提交學院二屆五次教代會（一屆五次工代會）通過🕵🏼♀️，經向嘉定區勞動人事局備案、公示後正式實施。
二😻🛋、以服務教職工為根本 維權保障凝心聚力
1💆🏽♀️、持之以恒，細心耐心✔️，做好教工的基礎服務工作🕞。根據教育工會相關要求繼續推進工會會員服務卡辦理工作，上半年為21名新進教工辦理會員服務卡，下半年為19名新進教工辦理會員服務卡♙㊙️； 2016年春節期間走訪困難教職工並送上慰問金🛼，工會探病慰問22人次；為167名教職工辦理了“上海市教師補充醫療保障計劃”的保險續保工作。
2、加大投入，熱心盡心，做好教工的福利保障工作✋🏿💇🏼♂️。教工的健康體檢逐年提高至800元/人；生日慰問提高至250元/人；4月，組織178名教工分赴青浦草莓園和辰山植物園進行春遊活動👍，11月，組織137人分赴楓涇古鎮和共青森林公園秋遊；繼續做好暑期療休養工作，從眾多“上海市教工暑期療休養承接單位”中精挑細選，最終共47名教工通過現代國旅分赴大金湖和廬山療休養🦻🏼。
3🔽、開拓思路，精心真心🧙🏿♀️，做好教工的特色服務工作。每季度為教工準備貼心的“勞防用品”🦊；積極開展夏送清涼👌🏽、冬送溫暖活動；迎新活動中將為逢五逢十的教工過集體生日🪹。
三🧝🏻♂️、以師德師風建設為主線 提高教職工整體素質
1、弘揚先進教師事跡，開展評優爭先表彰活動。2016年工會組織開展“巾幗文明個人（崗）”、“青年崗位能手”評選活動，並在“三八婦女節”🪐、“五四青年節”期間召開表彰大會🪬，製作宣傳專欄🌺。
2、緊跟教育發展旋律👰♀️，提高青年教師素質素養🧑🏽🔬🤙🏿。4月，工會與教務處🐶、教師發展中心共同舉辦學院第二屆青年教師教學競賽，歷史一個多月，系部初選推薦17名教師參賽，初賽後共13名教師參加復賽🐥，充分展現了我院青年教師的教學風采，最終推選了3名教師參加市青教賽😖👨👨👧👦。
四🕵🏿、以校園文化建設為保障 滿足教職工文化需求
1、營造校園良好群眾文體氛圍🏎。1月，組織召開學院工作總結暨迎新聯歡文藝匯演🕟；3月💵，婦工委組織70余名女教工赴南翔古漪園進行考察交流活動；5月🧒，第二屆教工運動會開展的如火如荼♕，設有5個田徑項目🍫、3個球類項目和2個趣味類項目，開幕式上女教工的啦啦操更是驚艷全場；12月🧞♂️，青年教工卡拉OK比賽采取對唱的形式通過PK決出冠亞軍。
2🧏♂️、充分發揮學院資源開展活動。大學生藝術團的學生定期免費為教工開設鋼琴👫、古箏、舞蹈等課程🤷🏿，大受好評🦽；餐旅服務學院為教工開設韓國料理文化講座，體驗製作辣白菜和牛肉拌飯；學院團委國韻坊每周定期舉辦教工篆刻、書法課程；學院創新創業中心旗下的藝術彩繪工作針對女教工開展“雙十一不剁手 讓我為你來美手”活動。
3、不斷搭建青年教工成長平臺。充分發揮青聯、女教授女幹部聯誼會作用🧑🎄。4月，組織26名青年教師進行為期兩天的第二屆青年教工素質拓展培訓；4月，參與外岡鎮總工會“相約青春 緣聚你我”系列聯誼活動；11月，婦工委委員陳立娜參加教育系統第二期青年工會幹部素質提升活動🪯🔪；12月，作為理事單位，青聯委員楊小彬🕟👂🏻、申麗華參加第三期“未來城市”上海市青年教師聯誼會拓展活動🕌。
4🏃🏻➡️、逐步增加對外交流宣傳工作🧑⚖️。工會組織教工走出校門，積極參加市級各類比賽，如市八運會的乒乓球比賽、象棋圍棋比賽𓀓，4月份的上海教師板書書法鋼筆大賽等；8名教工榮獲“上海工會職工晉升技師高級技師獎勵”🧹；1名教工的課題成功立項“上海市教育系統工會理論研究會研究課題”👨🏼🌾；1名教工榮獲“上海高校後勤標兵”；嘗試申報了兩個上海市技師創新工作室。
五、以加強工會自身建設為重點 提升工會工作水平
1、積極創造有利條件，加強工會幹部隊伍建設。工會工作會議常態化，及時傳達學習上級各類文件精神。調整增補婦工委委員🫸、青聯委員和工會組長🐻。工會專職副主席每年參加市教育系統工會主席培訓。組織39名工會幹部赴華理工進行為期兩天的學習培訓。
2♖、提高為女教師服務水平，不斷完善建家工作🧝🏽♀️。新建“四星級媽咪小屋”1個，填補青浦校區空白。嘉定校區200平米的教工之家正在規劃中，已投入70余萬元完成門窗改造和室內裝修🕵️♂️。
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