群眾為本，服務為先，凝心聚力，繼往開來

朱莉莉

各位代表⏫、同誌們📭：

我受第一屆工會委員會的委托，向大家作工作報告🧵，請代表們審議🕯。

本屆工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導🧑‍🍳，努力貫徹黨的十八大🏌🏽、十九大精神🔂，深刻領會立德樹人的歷史責任和黨對群團工作的總體要求，在市教育工會和學院黨委的領導下🖼，切實把握基層工會“維護🧑‍⚕️🧍🏻‍♀️、建設、參與💻🧑🏻‍🦽、教育”四大職能，團結凝聚全院教職工以豪邁的主人翁姿態踴躍投身於新時代中國特色社會主義的教育事業中🚡。在學院行政的大力支持下✌🏼，緊緊圍繞學校中心工作📥，把教職工對美好生活的向往作為工會工作著力點🎨，在廣大會員和工會幹部的共同努力下，切實維護教職工合法權益，紮實開展工會工作，取得了一定的成績🤚🏼，得到了全體教職工的廣泛認同🌈。

第一部分 工作回顧與總結

• 加強工會民主管理🧑‍🎨，推進學院校務意昂3平台

（一）建立健全工會組織

    2013年下半年，在全黨開展群眾路線教育實踐活動的整改階段，我院原上級主管部門市委統戰部作出了學院大中專徹底分離的決定🚣🏼‍♀️，學院黨委重組。2014年1月，經全體黨員大會選舉，產生了第一屆黨委會🏄🏿‍♂️。

2014年4月，學院召開第一屆工代會，經全體代表選舉產生了第一屆工會委員會和經審委員會。根據“工會法”的規定，設立了一名專職工會副主席🦏。以13個黨支部為單位，成立了13個基層工會小組。

2014年5月，相繼成立了婦女工作委員會、青年聯合會和女教授女幹部聯誼會。工會的組織架構逐步建立。

（二）雙代會製度規範化

“教代會”和“工代會”是教職工依法參與學校民主管理和監督的基本形式👩🏼‍🏫。我們努力堅持雙代會製度規範化。

2014年、2015年兩年，我們每學期召開一次“雙代會”🧚🏽，2016年後改為一年一次🍣，現已召開六次👣。“雙代會”的召開是在市教育工會指導下進行🦄，按規定會前2周上報👨🏽‍✈️，會後1周反饋，工會換屆提前1個月上報請示。每次會議有固定需要提請審議的內容🙎，如：院長報告，工會報告，經審報告，提案情況，對領導幹部測評等。

本屆六次“雙代會”製定了《意昂3娱乐教代會代表選舉辦法》、《意昂3娱乐教代會提案製度》、《做好工會會員幫困慰問工作的有關規定》👷🏿‍♂️、《意昂3娱乐工會經費收支管理辦法》等規章製度；審議通過了《關於我院創建委級文明單位的報告》👶🏽、《意昂3娱乐教職工代表大會實施辦法》、《意昂3娱乐集體合同》、《意昂3娱乐集體協商暫行辦法》、《意昂3娱乐“十三五”發展規劃》、《意昂3娱乐綜合改革方案》、《意昂3娱乐教師教學工作量管理辦法（試行）》等一系列文件🖇。

七十多名代表和工會委員集思廣益，共謀大計，進一步推動教職工參與民主管理🏌🏻，依法治校的積極性，凝聚起推動學院更好更快發展的智慧與力量。

（三）重視落實教代會提案

2014年12月，工會成立學院教代會提案工作小組🌍，每次教代會收到的提案🐡，經教代會提案工作小組認真研究，多次討論，一一處理落實🧑🏽‍🍼💂🏿。例如⛹️‍♂️：開設教工食堂、增設班車、教工宿舍管理、教師教學工作量的計算等。在審議《意昂3娱乐教師教學工作量管理辦法（試行）》時候🕯🧛🏼‍♀️，學院領導高度重視，多次在黨政聯席會議上討論，事先組織召開2次教代會代表座談會🤴🏻，充分聽取意見🧜🏿。

（四）不斷推進校務意昂3平台

校務意昂3平台是教職工知情的基本方式🧑🏽‍🍼，是保證學院民主管理和民主監督的前提。

2014年11月，學院成立校務（信息）意昂3平台工作領導小組，由黨委書記📲、院長擔任組長，工會主席擔任副組長，成員由黨政辦、工會🐫🏨、人事處、財務處等部門負責人組成；建立校務（信息）意昂3平台的製度，定期處理網上信訪、監督投訴🧎‍♂️‍➡️💺；編製《意昂3平台指南》⏯，校務意昂3平台采取💘🕛：網上意昂3平台😿、文本意昂3平台🏌️、當面受理的方式。

學院建立職工理事製度👴🏽。職工理事葉松由教代會選舉產生，在理事會上充分代表職工權利，維護教職工利益👨🏼‍🔬；建立集體協商製度☕️，教工代表倪水兵由全體教工推薦產生，於2015年11月啟動，2016年6月23日至24日，二屆五次教代會、一屆五次工代會上審議通過。2016年7月8日，通過嘉定區人保局備案生效，向全體教職工公布。集體協商製度是民辦高校中第一個建立的✥。

二、唱響立德樹人主旋律，激發美麗校園新活力

（一）創先爭優弘揚師德

工會充分發揮組織優勢🏠，以加強教師隊伍建設為切入點，引導教工在崗位建功中實現理想。

每年召開三次表彰大會😸，如“三八”國際勞動婦女節，組織評選“三八紅旗手”，“三八紅旗集體”，“巾幗文明個人”，“巾幗文明崗”等先進個人和集體；“五四青年節”🍫☝🏻，組織評選“青年崗位能手”，“十佳青年”等先進個人；“教師節”表彰市級先進個人（集體）、各級各類教學競賽獲獎🪜、年度考核優秀人員等😢🫳🏽。通過各類表彰🧙🏽‍♀️，弘揚師德師風🧚🏼‍♂️，樹立模範榜樣↕️，進一步增強爭先創優的意識🙋，促進學院各項工作順利開展👨🏿‍⚕️。

工會與教務處、教師發展中心共同開展三屆青年教師教學能力競賽暨上海高校青年教師教學競賽選拔賽✌🏿。2014年，我院教師毛媛炯🌙、陳慧莎榮獲首屆上海高校青年教師教學競賽三等獎🛎；2016年，我院教師黃立程、錢宏、胡蓉蓉榮獲優秀獎； 2018年👯‍♂️，我院教師孫靳炎榮獲社會科學類二等獎，谷玥姣榮獲高職高專綜合學科類三等獎，李居佳榮獲高職高專綜合學科類優秀獎。通過錘煉青年教師教學基本功，進一步激發我院青年教師更新教育理念和掌握現代教學方法的熱情🧎🏻‍♂️，努力造就高素質🌸、專業化教師隊伍，使得青年教師專業能力和育人水平不斷提升🤦🏻。

（二）加強校園文化建設

工會聯合團委國韻坊開設書法、纂刻、非遺等課程，提高教職工的傳統文化和藝術修養；聯合大學生藝術團開展“撥弦轉軸彈指間🤴🏿，良師益友侃侃談”活動，開設鋼琴🤹🏽‍♂️👷‍♀️、古箏、吉他、打擊樂等課程🙅🏿；聯合心理中心從校外邀請心理咨詢專家來校免費為教工提供心理咨詢服務，邀請名師舉辦親子教育講座等活動🧑🏻‍🦱；聯合餐旅服務學院為教職工舉辦韓國料理文化的講座，免費體驗調酒👬🏼、餐飲製作等活動；聯合教師發展中心開展考研教工英語強化輔導班；引進校外資源開展“健康科普知識專題講座”🤚🦶、中醫健康咨詢等活動；2015年在全院教師中開展主題為“我的講臺我的愛”的征文評選活動和“我的講臺我的愛” 主題演講比賽🐧；利用易班，在全院師生中開展“我心目中的好老師”征文評選和主題演講比賽🏑。將學院精神文明創建、師德修養水平得到再一次提升💇‍♂️。

（三）文體活動百花齊放

工會組織開展形式多樣的文體活動賽事。在校內舉辦了四屆教職工體育運動會和趣味運動會🙇🏿‍♀️，英姿勃勃的教工方陣隊的亮相😲，為校運會增添了一道美麗的風景線。工會開展午間操🤘🏻，提出“每天鍛煉一小時👮‍♂️，健康工作五十年4️⃣，幸福生活一輩子”的口號。每年國慶🕒、元旦組織教工旗袍隊🛷、舞蹈隊、合唱隊參加大學生的文化藝術節；年末結合學院工作總結會舉辦教師迎新聯歡文藝匯演，已連續5年。通過多種文體活動🦔，豐富了我院教職工的精神文化生活👨🏿‍🎤，加強了教職工之間的感情和交流，增強了凝聚力。

幾年來🧜🏽‍♂️，工會組織教工走出校門🦇，積極參加市裏各項活動。如：在上海教師書法·板書·鋼筆字·中國畫大賽中，工會和參賽教工多次榮獲“優秀組織獎”和個人獎🫵🏽。我院教工參加上海高校紀念抗戰勝利七十周年教工合唱交流展演活動；八位女教師參加“教苑群芳——上海女教師服飾展示活動”榮獲“優秀表演獎”；此外，工會還組隊參加上海市八運會的入場式，乒乓球、象棋、80分比賽及市教育工會“大怪路子”紙牌比賽，上海市東北片高校教工乒乓球賽等。學院開始逐步亮相市級舞臺🈯️。

（四）婦女工作色彩斑斕

婦工委成立以來🏡，不斷創新發展女教工工作，在嘉定和青浦兩個校區分別創建了“婦女之家”和 “媽咪小屋”，為凝聚女教工和服務女教工提供了重要陣地和溫馨家園🖖🏿，為哺乳期女教工解決了後顧之憂。

每年“三八”國際勞動婦女節召開學院女教工先進表彰大會，共計評選和表彰了“三八紅旗集體”2個；“巾幗文明崗”4個；“三八紅旗手”19名；“巾幗文明個人”8名；“婦女工作積極分子”5名📕。同時，為女教職工舉辦了《做最美的你》🦬、《親子教育》⚱️、《心理健康》等多場專題講座和法律援助咨詢活動，組織單身青年參加市教育工會“玫瑰花苑”聯誼活動等。

學院女教授女幹部聯誼會，定期召開多種類型座談會😢🔕，暢談工作🦅🙎🏻‍♀️、生活的心得；開展老帶新“結對子”活動；積極組織女教工參加上海女教授創新主題講壇🐂💁🏻‍♂️，出席教育系統婦女工作會議🤤。在三八節表演詩朗誦“我驕傲，我是一名女教師”引起極好反響。聯誼會在團結引領女教授🉑、女幹部發揮榜樣和標桿作用，展現女教授👨🏼‍⚖️、女幹部的工作風範和人格風采方面發揮了積極的作用。

婦工委積極開展創先爭優評選活動🙅🏽‍♀️。其中應用外語系榮獲“2015年度上海市教育系統巾幗文明崗” 榮譽稱號，珠寶系寶玉石鑒定與加工教研室榮獲“2017年度上海市教育系統巾幗文明崗”榮譽稱號等🧎🏻‍➡️。

（五）青年工作有聲有色

2014年青年聯合會成立以來，定期召開會議研討活動方案、製定活動計劃，為廣大青年教工的權益和發展出謀劃策👜。青聯成功舉辦了三屆青年教工卡拉OK大賽🎨，四屆青年教工素質拓展培訓等活動，並將其打造成每年必辦的品牌項目📠。根據我院青年教工實際情況🦵🏿，舉辦親子教育沙龍、午間英語沙龍👷🏿、建立青年教工談心窗口等活動，並協助工會組建教工活動社團，目前有乒乓球協會、瑜伽協會♓️🕵🏿‍♂️、讀書愛好者協會等6個協會😔。

借每年“五四”青年節之機🖨，表彰先進青年教工，樹立優秀典型🔆，先後組織評選兩屆“十佳青年”🙇🏽‍♂️、“青年崗位能手”👳🏽‍♂️，選拔出一批思想先進、作風優良👩🏿‍🦲、業務精幹的青年教工，助力學院持續發展。

學院青聯成為上海市青年教師聯誼會理事單位🤸🏽🤞🏿，定期派代表出席理事會議討論工作🏃‍♂️‍➡️，同時組織我院青年教工參加上海市青年教師聯誼會素質拓展活動、上海市青年教師論壇等📊。作為民辦高校中屈指可數的兩家單位之一，為我院青年教工參與全市青年教師各類活動提供了平臺和機會。

三、做好服務保障工作👉，提升教工幸福指數

維護教職工合法權益是高校工會的基本職責🧺。近五年來🧘🏻🚓，工會不斷充實援助、服務保障內容，根據市總工會的相關規定，及時提高標準🤟🏻，擴大範圍，為教職工提供資金和物質援助👨🏿‍🎤。

（一）實施保障體系🕟，做好幫扶工作

在學院的大力支持下，教職工每年一次的體檢工作有條不紊進行🉑，近五年來🤞🏼🌰，總共組織教職工1275人次參加體檢🧙🏿‍♀️。逐步提高體檢經費，從620元增加到820元，不斷增加體檢項目，如：增加肺部CT、腫瘤診斷篩查等。其中有1位教工通過體檢，查出癌症🫅🏿，得以及時治療👩🏼‍🎨。每年辦理教職工專項醫療補充保險🫴🏽，累計投保823單。廣泛聽取建議，每季度為教工準備貼心的“勞保用品”。

（二）堅持八訪慰問，切實關愛教工

工會在日常工作中堅持開展生育📀🕟、住院、喪亡等“必訪”工作。節日慰問費從400元/人增加到480元/人；生日慰問從10元飯票/人到250元蛋糕券/人，並為逢十的老師過集體生日；生育慰問費從200元增加到頭胎600元，二胎800元；大病住院慰問費從500元增加到2000元；去世慰問費從1000元增加到2000元🕘🦹🏼‍♂️；冬送溫暖費用從1000元增加到1500元𓀁，夏送清涼費用從25元增加到50元；退休離崗慰問費用從無增加到800元🛁🧚🏽‍♀️；幫困慰問多方面開展，如教工宿舍暴雨受災慰問、教職工車禍慰問等🏊🏼‍♀️，以上各類慰問教職工約300人次🥷🏿。通過各類慰問，我們把黨和學校的溫暖送到教職工的心田🙆🏻‍♂️，力求解決教工實際困難和問題⚾️，助力構建和諧氛圍💅👨🏻‍🌾，促進學院發展。

（三）認真開展春秋遊，依法組織療休養

春秋遊從一年一次，增加到一年兩次，從人均100元增加到人均150元。近五年來💍，春秋遊組織去過楓涇古鎮、共青森林公園、長興島郊野公園等10個地方，共11批次🥔，1315人次參與7️⃣；暑期療休養時間從3天增加至5天，補貼從人均1000元增加到人均2500元👨🏽‍🎓。療休養組織去過嵊泗、黃山😫、廬山、大金湖等多個地方，共8批次🍩📪，累計261人次🥔📩。 通過春秋遊、療休養活動，不斷增強教工凝聚力和幸福感👮🏼，進一步激發教職工努力工作的熱情。

（四）提升技能素質⛽️，促進職工發展

近五年來🉐，多名教工榮獲“上海工會職工晉升技師高級技師獎勵”，工會積極推薦教工參選“上海工匠”培養選樹計劃，2018年工會與人事處、教務處聯合開展“師徒帶教”結對工作。通過系列活動，切實提升了教職工的技能素質☆🌎，高師帶徒發揮 “傳幫帶”作用🎑，促進教職工全面發展。

（五）紮實建家步伐，增強教工幸福感

工會積極開展 “教工之家”🗻、“婦女之家”🧑🏻‍🏫、“媽咪小屋”等建家活動。我院工會工作受到市教育工會充分肯定🛌🏼，先後累計得到近30萬元的各項建設經費支持🌘👧🏽。學校兩個校區現有“四星級媽咪小屋”2個🔩🧛🏽，教工健身活動室1個🧑🏽‍💻，教工之家2個，婦女之家2個🤽🏿，共計470余平方米。嘉定校區200平米教工之家投入85萬元進行室內裝修和設備的購置，現已完成整體建設，即將為教工提供寬敞、舒適、多功能的休息娛樂場所。

（六）落實市總精神，規範經費使用

2018年4月18日，上海市總工會印發《上海市基層工會經費收支管理實施辦法》🛷🔧，根據文件精神，結合本院實際，我院工會於2018年5月製定《意昂3娱乐工會經費收支管理辦法》🕵🏼。經工會委員會討論、工會經費審查委員會審查，並報學院黨政班子辦公會議討論通過🥷🏿，2018年6月1日起執行🪕🏂🏽，及時將黨的溫暖和關懷惠及全體教職工，也是民辦高校中第一個落實市總文件的學校。

四🌚、立足本職服務大局🙌🏿👨🏻‍🏫，提升自身建設新境界

工會嚴格按照“工會法”和“中國工會章程”的要求，切實加強工會自身建設。

（一）創新工作機製，構建核心團隊

工會具有獨立法人，依法辦理工會法人資格證和組織機構代碼證。工會財務獨立核算，學院財政按比例足額撥繳工會經費。

不斷健全完善工會組織架構🧑🏽‍🚀。工會委員9人，婦工委6人🤷🏿‍♂️，青聯6人，工會組長13人，經審委3人🏌️‍♂️，會計1人，出納1人🧘🏽‍♂️，幹事5人😘，共計40人左右。形成一支年齡構成合理，男女比例適中🤦🏻，學歷層次均衡的專兼結合，以兼職為主的工會幹部隊伍▶️。

工青婦三支隊伍，圍繞中心、緊密配合、各司其責。堅持正常的會議製度🤷🏻，及時傳達學習上級各類文件精神，討論學院日常工作👨‍🦽，每年做到有計劃🐳，有總結💲，有布置，有檢查🗣。

為了充分調動和鼓勵兼職工會幹部的工作積極性，按照市總工會有關規定🤸🏿‍♀️，從2018年6月起，我們為兼職工會幹部發放了每月200元的工作補貼😁；並且首次開展優秀工會幹部和工會積極分子的評選，達到激勵先進🧝🏽，促進工作的良好效果。

（二）加強業務培訓🫃🏿，提升理論水平

工會註重加強對工會幹部的業務培訓。2015年12月🆓，組織全體工會幹部召開《上海市集體合同專題條例》學習會，解讀《上海市群團改革試點方案》。2017年11月👧，組織全體工會幹部進行《做好雙代會工作，認真履行工會幹部職責》培訓🐁。積極支持工會幹部參加上海市教育系統工會各類培訓班。

工會重視和加強理論研究工作。在歷年工會理論研究與調查研究工作中，學院工會積極組織教師申報課題🌾。其中👩🏿‍🦳，工會宣傳幹事接劍橋老師的《上海市非營利民辦高校教職工參與治理的法治衡量指標體系研究》榮獲優秀成果二等獎🩶。2018年🎑，接劍橋老師的《非營利民辦高校工會之法律服務部門研究》成功立項。

（三）拓展校外交流，打造學院名片

走出去擴大視野🤽🏿，向兄弟學校學習🛐🙆🏼‍♀️，努力建設學習型🥍、服務型、創新性工會組織👨‍🦼‍➡️。幾年來🧑‍🎓🔟，組織工會幹部先後前往上海外國語大學👦，華東理工大學，上海建橋學院等國家級先進單位學習。聽取💁‍♂️、學習了上外工會常務副主席於朝暉、華理工工會常務副主席沈悅萍、建橋學院副董事長蔣威宜和工會主席夏雨，關於工會工作的經驗介紹🧷。

積極承辦市教育工會安排的活動🖱。2016年5月🥇🧑‍🧑‍🧒，承辦民辦高校工會主席年度工作交流會🏌🏼‍♂️。多次接待上級來訪和檢查。2015年1月，市教育工會婦工委領導朱小娟來校驗收“婦女之家”、“媽咪小屋”；2015年4月，原市教衛黨委副書記、市教育工會主席虞麗娟一行蒞臨我院檢查指導工作；2017年3月，市總工會💬、市教育工會領導蒞臨我院檢查驗收校務意昂3平台民主管理情況。

近五年來🍇，學院工會不斷做好全員入會工作✝️，實現工會會員服務卡全覆蓋。在院黨委領導下，在全體工會幹部的努力和全院教職工大力支持下✖️👩🏼‍✈️，我院工會2015🍮、2016🎛、2017連續3年🫃🏽，在市教育系統基層工會工作考評中被評為優秀👋。專職工會副主席陳盼被評為教育系統優秀工會工作者和上海市教育系統“三八紅旗手”🧗🏿‍♀️。

我院於2017年9月被評為“2015-2016年度上海市十佳廠務意昂3平台民主管理工作先進單位”🩴，同時被市總工會授予上海市五一勞動獎狀🧔。這是我院自成立以來獲得的最高獎項。在此😑，我要對全體工會幹部的凝心聚力、辛勤付出，表示衷心的感謝🏃‍♀️！對全體教代會代表💟，全體教職員工的積極配合、大力支持🫱🏿，表示誠摯的感謝🥿！

各位代表，同誌們！回顧近五年的探索實踐🧘🏻，我們有三點深切體會：一是必須把準前進方向。我們始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循和行動指南，自覺接受🤸🏿‍♀️、牢固堅持黨對工會的絕對領導。二是牢牢把握時代主題。我們想方設法調動教工投身學院發展的積極性、主動性、創造性，團結凝聚廣大教工為新時代中國特色社會主義教育事業做貢獻🦔。三是突出主業主責🧑🏻‍⚖️。我們把保障好、維護好、發展好教工的合法權益放在突出位置來抓，真心實意為教工辦實事🤹🏿‍♀️、做好事🌁、解難事，努力讓教工有更多的獲得感和幸福感。

同時🥠，我們也清醒地認識到，工作中仍有不足👩🏽‍🚒。一是工作的精準服務水平不夠強👩🏿‍🦰🧘‍♀️；內容和形式同緊貼教工需求、緊跟時代步伐，更加全面和更高水平增進教職工幸福感的要求還有較大差距。二是互聯網服務平臺的運用不夠，需要努力在網絡工會建設工作上取得更多實效☹️，努力為新時代工會工作創新推動網絡育人體系講好工會故事。三是教代會代表的作用發揮不明顯🍲，積極性的提案不多🏄。需要進一步加強對教代會代表的培訓工作，充分發揮教代會代表的積極性👩🏻‍🦯‍➡️、主動性和創新能力🧣。

第二部分  工作思考和展望

《中共中央關於加強和改進黨的群團工作的意見》從戰略判斷、定位和部署等方面對群團工作提出了新要求🙆‍♀️，強調了群團工作的根本使命和責任。工會十七大報告鮮明指出，要牢牢把握和平發展的時代主題🪯🕸，新形勢下各級工會要團結動員廣大職工，為推進中國特色社會主義事業貢獻智慧和力量。新形勢催生新常態，新常態順應新時代🛕👳‍♀️。今後的工作中，學院工會應充分發揮工會組織的特點和優勢，堅持貼近大局謀發展👩🏿💵，貼近基層謀服務，貼近職工為實事的工作方針🏙，努力在新常態下最大限度地調動工會幹部的積極性，在工會工作創新發展中服務好學校的改革🌚、發展和穩定🔟。為此👷🏼‍♂️，對下一屆雙代會和工會工作的開展提出如下設想和建議。

一👨🏻‍🚀、健全製度履職盡責，進一步深化民主管理工作

   進一步健全教代會民主管理相關製度🤕，充分落實教代會各項職權，提高履職能力，促進學院民主管理縱深發展。積極探索教代會閉會期間的工作規程，促使閉會期間工作常態化。組織教代會代表巡視，參與學院日常管理等工作，拓寬教代會代表職責，服務職工群眾的新途徑，提高代表履職效果。加大源頭參與力度🌉，學院重大政策出臺前，做好意見征詢工作🏷，努力做到源頭參與有主張，決策過程有聲音🧑🏻‍🦼，關鍵時刻有作為👆🏼。加強教代會提案工作👱🔚，建立網上提案系統👫🏼，體現民主管理渠道和管理實效。

二🌔、深化四大體系建設，進一步推進民生保障工作

堅持精準服務🧑🏻‍🦽🧏🏽‍♀️、普惠要求、公平原則，不斷深化實事項目📪、文化服務、健康服務、困難幫扶四大體系建設，讓教職工獲得看得見、摸得著的利益和實惠🆑。
    深化實事項目體系建設🤌🏻💅🏻。加強統籌協調，整合校內外各類服務資源💾🤽🏼‍♀️，緊貼職工群眾實際需要，統籌發揮各方力量👈🏿🐈，運用更多資源服務
廣大教職工，更加全面和更高水平增進教職工幸福感🕵🏼‍♀️。
    深化文化服務體系建設🪇。繼續做好傳統文化、校園文化的弘揚工作。
    深化健康服務體系建設📗。積極做好教工專項醫療補充保險🧑🏿‍🦲、體檢、療休養等工作，不斷提升職工健康水平。積極組織教工參加各級文體競賽活動🦂，加強教工心理關懷，促進教職工身心健康🎾。
    深化困難幫扶體系建設。針對因病、突發事情🎨，面臨困難的教職工實施精準幫扶☞。繼續做好各項慰問幫困服務工作。

三、凝練特色滿足需求📐，進一步推進校園文化建設

充分發揮工會的組織優勢和文化宣傳陣地作用，廣泛開展各類宣教文體活動，推進校園文化建設🎸。繼續開展師德師風建設🍐，開展青年教師教學競賽等活動，助推青年教職工成長成才👁。定期開展教職工喜聞樂見的文體活動👋🏄🏻‍♂️，擴大群眾性活動的參與度和覆蓋度。加強對教工各類文體協會社團的管理🔞🥨，培育和發展工會文化品牌，總結推廣文化活動先進類型，增強工會的影響力。積極保持校園文化活動方式👅🤵🏼、方法的創新👷🏽‍♂️，滿足廣大教職工多樣化的精神文化需求，進一步提升教職工的綜合素質和幸福指數🌿。

四、銳意改革立足基層，進一步提升工會服務能力

提升網絡服務水平。充分運用互聯網推進宣傳♢，加強工會網絡建設工作🦓。

不斷提升工會工作水平，提升工會資產管理水平。繼續不斷全面加強工會幹部隊伍的自身建設，提高工會創新能力水平，推動婦工委🦹🏻、青聯工作創新發展，積極穩步做好學院退休教工管理服務工作🚶🏻‍♂️。

各位代表、同誌們！新時代新起點，黨委對工會寄予厚望，教職工對工會充滿期待。在上級工會和學院黨委領導下，在行政的大力支持下🥚，充分發揮工會大學校，大舞臺，大家庭👩‍👦‍👦，大平臺的作用，始終堅持“促進學校發展，維護職工權益”的原則，堅持重心下移，夯實基層，讓教職工在崗位上有尊嚴感和幸福感。以奮發有為🚵🏿‍♂️，昂揚向上的精神狀態🙇🏻‍♀️，以創建上海模範職工之家為目標💆🏻，在將學院建設成一流的、上海知名的高職院校的征途上🟫8️⃣，團結奮鬥🏊🏿‍♂️、開拓創新、再立新功！

謝謝！

2019年1月14日